Tá an Idirdhealú sa réimse oibre Is é an t-idirdhealú a dhéantar sa chóireáil idir daoine a roinneann an post céanna, de réir critéar a spreagann cine, dath craicinn, reiligiún, gnéas, tuairim pholaitiúil nó aon chritéar nach mbaineann go hiomlán leis an ngníomh oibre féin céanna.
Idirdhealú fostaíochta a mhalairt de chóireáil chóir agus chothrom atá ann ag an obair, rud atá riachtanach d’fhonn cómhaireachtála maith a bhaint amach a ligeann do gach duine obair a mheas mar áit nach céasadh ná náire é a bheith i láthair, ach tá easpa na n-idirdhealú seo riachtanach freisin chun an táirgiúlacht is mó a bhaint amach as an oibrí: aontaíonn gach staidéar le déanaí go mbíonn frustrachas agus drogall mar a mhalairt.
Is féidir idirdhealú san ionad oibre a aicmiú de réir dhálaí ordlathacha an duine a fhaigheann é agus an duine a tháirgeann é. Tarlaíonn sé, cé go bhfuil siad uile intuigthe, nach bhfuil sna heachtraí idirdhealaithe a tharlaíonn laistigh de nasc ordlathach, agus iad siúd a tharlaíonn ó na naisc is ísle go dtí na naisc is airde, ach eipeasóidí idirdhealaithe. Nuair a thagann idirdhealú ó strata níos airde go strata níos ísle, déantar dearmad ar an ócáid maidir le taispeáint cumhachta atá, ar a uain, ceangailte le neamhábaltacht is gnách an oibrí poist a athrú, agus sin an fáth go bhfuil éifeacht dhíobhálach dhúbailte aige.
Gan amhras, is é ceann de na cásanna is forleithne ar idirdhealú fostaíochta ar domhan rannpháirtíocht íseal na mban i bpoist. Ní amháin toisc go bhfuil go leor ann cuideachtaí nach ngéilleann fiú do mhná a fhostú le haghaidh post ordlathach, ach toisc go bhfuil claonadh láidir ann i dtreo mór a bhunú ar fud an domhain bearna pá idir fir agus mnáAg brath ar réigiún an domhain, is féidir leis na difríochtaí a bheith idir 10% agus suas le 30 nó 40% níos ísle ná pá na bhfear as an ngníomhaíocht chéanna. Áitíonn go leor cuideachtaí go mínítear an difríocht seo leis an ngá atá le go leor costas breise a chlúdach a bhíonn ag mná de réir an dlí, amhail laethanta an toirchis: is é seo an fáth gur gá an chuid is mó de na dlíthe a choigeartú d’fhonn freagrachtaí comhionanna a bhaint amach ar a mhéad. líon féideartha réimsí.
Is minic a leagann stáit béim mhór ar a n-imní maidir le deireadh a chur le gach cineál idirdhealaithe fostaíochta. Bhí na Stáit Aontaithe, mar shampla, ón dara leath den 20ú haois mar chuid de líon mór conarthaí chuige seo: An tAcht um Chearta Sibhialta, an tAcht um Pá Comhionann, an tAcht i gcoinne idirdhealú fostaíochta ar fhorais Aois, an tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas, agus an tAcht um Athchóiriú na Státseirbhíse tá sleachta atá tiomnaithe go sonrach chun idirdhealú a chomhrac san ionad oibre. Mar sin féin, i go leor cásanna tá an t-iarratas fós ar feitheamh, agus déanann aon iarracht idirghabháil a dhéanamh chun a chinntiú go gcuirtear i bhfeidhm é ag argóint i gcoinne na saoirse fiontraíochta ardluacha.
Féach freisin: Idirdhealú Dearfach agus Diúltach
Nochtann an liosta seo a leanas cuid cásanna idirdhealaithe fostaíochta.
- Deireadh a chur le duine ó phróiseas roghnúcháin mar gheall ar an rás as a dtáinig siad.
- Gan tuairim oibrí a chur san áireamh toisc gur bean í.
- In agallamh poist, iarr an treoshuíomh polaitiúil agus déan é sin a mheas le fruiliú.
- Ná glac le cearta laethanta saoire reiligiúnacha a fhreagraíonn do dhaoine a bhfuil cult acu.
- Gan a shamhlú gur féidir le duine nach bhfuil na scileanna mótair iomlána aige oibriú.
- Ciapadh gnéasach ó shaoiste go rúnaí.
- Oibleagáid riocht gnéasach duine a cheilt go mbaineann sé le post áirithe (tipiciúil i gcás arm).
- Sárú ar chearta saothair i gcás toirchis.
- A chreidiúint nach bhfuil duine, toisc go bhfuil siad níos sine ná aois áirithe, cáilithe i gcomhair poist nach bhfuil baint ar bith aige le neart nó scileanna eile na hóige.
- Foirceannadh conradh fostaíochta duine éigin chun galar a chonradh.
