Polasaithe agus Caighdeáin cuideachta

Ábhar

• Saintréithe noirm cuideachta
• Samplaí de chaighdeáin chuideachta

Tá ancaighdeáin chuideachtaIs tacar forálacha foirmiúla nó neamhfhoirmiúla iad a rialaíonn feidhmiú inmheánach eagraíochta riaracháin.

Mar is eol dúinn, rialaíonn na noirm iompraíochtaí atá inghlactha go sóisialta nó atá riachtanach go hinstitiúideach, a ráthaíonn iompar ceart agus comhchuí an duine, trí thoirmeasc a dhéanamh ar iompar nach dteastaíonn (noirm thoirmisciúla) nó trí na cinn atá ag teastáil a cheadú (noirm cheadaithe).

Tá noirm nó beartais ríthábhachtach do gach cineál eagraíochta daonna, ós rud é go ndéanann na daoine aonair atá sa ghrúpa iad a inmheánú, déanann siad maoirseacht agus atreisiú leanúnach gan ghá, ós rud é go ngníomhaíonn gach duine de réir an chóid fhoghlama.

Sa chiall sin, tá a noirm ag gach grúpa daonna, cibé an bhfuil siad follasach (foirmiúil, scríofa áit éigin) nó intuigthe (neamhfhoirmiúil, intuigthe, tuiscint choiteann) a chloíonn sé leis.

Tá an easpa iomlán rialacha bíonn anarchy agus disorganization mar thoradh air, díreach mar a chailltear droch-am, fuinneamh nó míchompord foirne mar thoradh ar dhroch-dhearadh rialacha; Dá bhrí sin, beidh beartas maith caighdeán ríthábhachtach maidir le cómhaireachtála táirgiúil oibrithe aon chuideachta.

Féach freisin:

• Samplaí d’Fhís, Misean agus Cuspóirí cuideachta

Saintréithe noirm cuideachta

Chun feidhmiú i gceart, caithfidh caighdeáin cuideachta a bheith:

• Cothrom. Caithfear iad a chur i bhfeidhm go cóir agus caithfidh siad freagairt do chritéir oibiachtúla, ní do mhaide na ceannaireachta.
• Ar a dtugtar. Ionas go gcomhlíonfar na caighdeáin, caithfidh an pearsanra uile a mbíonn tionchar acu orthu a bheith ar an eolas go maith. Ní féidir a bheith ag súil go gcloífidh duine le caighdeán a ndéanann siad neamhaird air.
• Nasctha le cuspóirí saothair. Caithfidh rialacha cuideachta claonadh a bheith ann chun cuspóirí na cuideachta a bhaint amach go rathúil, is é sin, caithfear iad a dhearadh ó réamhghníomhaíocht agus tiomantas.
• Comhsheasmhach. Ní féidir le norm é féin a bhréagnú, ná na daoine eile a bhréagnú, ach caithfidh siad oibriú le chéile ar bhealach comhchuí.
• Ag teacht le luachanna gnó. Níor cheart go leagfadh aon riail amach rud a sháraíonn spiorad na cuideachta nó a sháraíonn na luachanna trína bhfuil sí á rialú.
• Uirlisí. Caithfidh na rialacha slándáil, muinín agus táirgiúlacht a sholáthar d’oibrithe na cuideachta, agus gan bac a chur ar a gcuid oibre ná iad a bhaint gan ghá.

Féadann sé freastal ort:

• Samplaí de Chuspóirí cuideachta

Samplaí de chaighdeáin chuideachta

1. Rialacha sábháilteachta. Is iad sin iad siúd a chinntíonn cosaint oibrithe, a chuireann iallach orthu gníomhú ar bhealach áirithe ar mhaithe leo nó eilimintí cosanta a úsáid ionas nach nglacfaidh siad rioscaí neamhriachtanacha ina gcuid oibre. Mar shampla: Riail i gcuideachta mhiotaleolaíoch a éilíonn ar oibrithe lámhainní agus spéaclaí cosanta a chaitheamh i gcónaí.
2. Rialacha Tí. Iad siúd a chinntíonn go bhfuil oibrithe gnó sláintiúil agus measúil, a choisceann iompraíochtaí cuid acu dochar a dhéanamh do dhaoine eile. Mar shampla: Riail i gcuideachta oifige a bhfuil seomra bia aici mar an limistéar bia eisiach, ionas nach ndéanfaidh tú an timpeallacht oibre a shalachar nó a líonadh le boladh.
3. Cód Gléasta. Tugtar "cóid aonfhoirmeacha" orthu freisin, is rialacha iad seo a rialaíonn an bealach a ghléasann oibrithe, a choinníonn comhchód a fhreastalaíonn ar an gcuideachta chun a cuid fostaithe a aithint nó a urramaíonn tuiscint fhoirmiúil na cuideachta ar a cuairteoirí. Mar shampla: Cód aonfhoirmeach i gcuideachta cúram sláinte a chuireann ar fhostaithe míochaine cóta bán glan a chaitheamh i gcónaí.
4. Caighdeáin sláinte. Tá tábhacht ar leith ag baint le cuideachtaí láimhseála bia, nó dóibh siúd a bhféadfadh a n-oibrithe a bheith faoi lé riochtaí riosca sláinte, ní mór dóibh socrú ceart na n-eilimintí a dhéanamh chun galair, éilliú agus rioscaí sláinte eile a sheachaint. Mar shampla: Rialacha cuideachta bia chun a hionchuir a choinneáil saor ó fhungas, baictéir agus i riocht maith dá custaiméirí.
5. Rialacha ordlathais. Tá ceannairí agus bainisteoirí ag gach eagraíocht dhaonna, agus is minic a bhíonn an t-ordlathas seo ríthábhachtach d’fheidhmiú marthanach na bhfearas daonna. Sin é an fáth go bhfuil noirm ordlathacha ann a dhéanann idirdhealú idir an cheannaireacht agus na hoibrithe. Mar shampla: Rialaíonn an t-ordlathas i gcuideachta a chuireann iallach ar oibrithe cloí le húdarás na ndaoine atá os a gcionn sa chairt eagraíochta.
6. Rialacha prótacail. Tuigtear gurb é an prótacal an tacar dearcaí agus iompraíochtaí cúirtéiseacha a éascaíonn idirghníomhaíocht i gcásanna measúla nó nuair a bhíonn tú ag déileáil le haíonna speisialta. Mar shampla: Sraith rialacha prótacail i gcuideachta a thugann treoir d’oibrithe fáiltithe maidir le conas fáilte a chur roimh, freastal go cúirtéiseach agus fiú caife a thairiscint do chuairteoirí agus do chustaiméirí.
7. Noirm dhlíthiúla agus dhlíthiúla. Is é rialacháin dhlíthiúla aon chuideachta an leibhéal rialála is foirmiúla atá aici, mar a chloíonn siad le cóid choiriúla agus sibhialta na tíre ina bhfeidhmíonn an chuideachta. Mar shampla: Caighdeáin iniúchta inmheánacha cuideachta a ligeann di í féin a chosaint ar choimhlintí suntasacha dlí.
8. Rialacha oibre. Rud beag níos ginearálta, baineann siad leis an mbealach sonrach le hobair a shamhlú sa chuideachta, agus tá raon acu idir cóid dhlíthiúla na tíre agus peirspictíochtaí na cuideachta. Mar shampla: Tá rialacha oibre an-laga ag go leor cuideachtaí móra mar Google, a ligeann d’uaireanta solúbtha dá gcuid oibrithe an fheidhmíocht is mó a bhaint amach i gcónaí.
9. Rialacha fruilithe. Tá éadáil fostaithe nua faoi réir rialachán agus comhordaithe ag an gcuideachta (agus an creat dlíthiúil ina bhfeidhmíonn sí). Mar shampla: Tá rialacháin ag go leor cuideachtaí a choisceann roghnú idirdhealaitheach a gcuid foirne nó a fhreastalaíonn ar dhaoine faoi mhíchumas ar a bpárolla, mar a dhéanann McDonald’s le leanaí le riachtanais speisialta.
10. Rialacha cartlainne. Déanann cuideachtaí a gcartlann agus a leabharlanna doiciméad a dhiúscairt bunaithe ar chaighdeáin shonracha cartlainne a éilíonn speisialtóirí (leabharlannaithe agus cartlannaithe) chun feidhmiú marthanach a gcuimhne institiúideach a ráthú. Mar shampla: Caighdeáin chomhdaithe cuideachta thrasnáisiúnta a gcuirtear iallach uirthi go minic cáipéisíocht agus faisnéis a roinnt i measc a cuid brainsí iomadúla.

Féadann sé freastal ort:

• Samplaí de Rialacha Cómhaireachtála
• Samplaí de Chaighdeáin Cheadaithe agus Toirmisc
• Samplaí de Noirm Shóisialta
• Samplaí de Chaighdeáin Cháilíochta
• Samplaí de Chaighdeáin sa chiall leathan agus dhian