Spriocanna do Churaclam (gan aon taithí)

Ábhar

• Cineálacha cuspóirí i gcuraclam
• Spriocanna in atosú gan taithí

Tugtar curaclam, Vitae curaclaim (CV) nó freisin curriculum vitae go cineál de doiciméad gairmiúil ina gcuirtear faisnéis iomlán agus mhionsonraithe ar fáil faoi fhostóir nó conraitheoir ionchasach ar stair shaol duine, mar shampla cé hé, an méid a ndearna sé staidéar air, cá háit ar oibrigh sé agus cá fhad, cad iad na buanna atá aige, conas teagmháil a dhéanamh leis agus go leor faisnéise eile a mheastar a bheith ábhartha.

Ceann de na faisnéise seo is ea an cuspóirí: spriocanna gearrthéarmacha, meántéarmacha nó fadtéarmacha a threoraíonn obair agus cinniúint phearsanta an duine. Do uaillmhianta, más mian leat, tuigtear é mar bhealach chun tosaigh agus ní mar rudaí atá le húinéireacht.

Tugann fostóirí aird ar leith ar an ngné seo den CV nuair is mian leo tuairim a fháil faoi ionchais an duine aonair agus fios a bheith acu cá bhfuil siad ó thuaidh. Ní bheidh aon chuideachta ag iarraidh fostaí a fhostú nach bhfuil a fhios aige cad atá uathu, mar d’fhéadfaidís a fháil amach leathbhealach tríd agus imeacht tar éis dóibh a gcuid ama agus a gcuid iarrachtaí oiliúna a dhéanamh..

Ba chóir go mbeadh scríobh na gcuspóirí seo gairid agus gonta, go dtí an pointe, gan am an léitheora a chur amú agus gan frásaí fruilcharr a úsáid nach ndúirt aon rud i ndáiríre.

Féadann sé freastal ort:

• Na 20 Scil agus Inniúlacht nach féidir a bheith in easnamh ó do atosú

Cineálacha cuspóirí i gcuraclam

Is féidir na cuspóirí dá dtagraítear in atosú a bheith de chineálacha éagsúla, ag brath ar an réimse dá dtagraíonn siad, eadhon:

• Cuspóirí pearsanta. Baineann sé le mianta aonair an duine, na huaillmhianta sin a spreagann a shaol agus a thugann brí dó don todhchaí. Toisc go bhfuil siad pearsanta, beagnach pearsanta, athraíonn siad ó dhuine go duine níos mó ná obair nó cinn ghairmiúla, agus is gnách go bhfreagraíonn siad an cheist: Conas a fheiceann tú tú féin go luath? De ghnáth cuimsíonn siad téarmaí ríthábhachtacha an phósta, an teaghlaigh, treo na beatha, mianta fadtéarmacha, srl.
• Spriocanna saothair. Ní hionann iad agus cinn phearsanta sa mhéid is nach mbaineann siad ach le cúrsaí gairmiúla, ach ní lú an duine aonair iad ar an gcúis seo. Déanta na fírinne, níl na mianta gairme céanna ag duine ar bith sa saol, nó tá sé compordach ag obair sna háiteanna céanna, nó ag déanamh na rudaí céanna, mar sin díríonn na haidhmeanna seo ar an gceist: Cad atá á lorg agat i bpost nó i gcuideachta?

Spriocanna in atosú gan taithí

Is minic a bhíonn sé deacair cur síos a dhéanamh ar chuspóirí nuair nach bhfuil aon taithí oibre agat nó gan aon taithí agat i do cheantar uaillmhianach.

Ach, mar a fheicfimid níos déanaí, ní bac é seo ar chor ar bith agus iad á scríobh, ach a mhalairt ar fad: is deis é spéis a thaispeáint agus luachanna intreacha nádúr an duine (agus an óige go háirithe) a aibhsiú) mar is féidir leo a bheith:

• Fiosracht. Is féidir le duine fiosrach foghlaim ó réimse ar bith a mholtar agus beidh beagán de gach rud ar eolas aige i gcónaí.
• Tiomantas. Is é an leas is luachmhaire do chuideachtaí é agus bíonn siad ag dréim leis i ngach oibrí. Is smaoineamh maith i gcónaí tiomantas a nascadh le haidhmeanna pearsanta.
• Inúsáidteacht. Is fiú a bheith ar an eolas faoi conas beagán a dhéanamh de gach rud nó a bheith toilteanach é a fhoghlaim de réir mar a dhéantar duine a hipiríogaireacht, ach is rath iontach é i gcuraclam gan taithí.
• Freagracht. Tá sé fíor-riachtanach iarratas a dhéanamh ar aon phost. Ráthaíonn macántacht agus tú ag déileáil leis an gcuideachta cómhalartacht ar do thaobh.
• Ag dúil le foghlaim. Tá uaillmhian áirithe riachtanach chun tosú in aon ghairm bheatha cheirde nó ghairmiúil, agus tugann sé sin le tuiscint gur mhaith leat rudaí nua a fhoghlaim. Ní bheidh tú ag iarraidh duine a dhiúltaigh athrú agus oiriúnú in aon phost; i bhfad níos lú mura bhfuil taithí agat fós.
• Intleacht. Murab ionann agus an méid a chreidtear, níl aon bhaint ag faisnéis le heolas foirmiúil nó le fadhbanna casta eolaíochta, ach leis an gcumas dul in oiriúint d’fhadhbanna a fhágann gur féidir iad a réiteach ar bhealach níos simplí agus níos éifeachtaí.

Is féidir leis na luachanna seo go léir tacú le haidhmeanna pearsanta agus gairmiúla i bhfianaise curaclaim gan aon taithí.

Féach freisin:

• Samplaí Tallann

Samplaí de spriocanna pearsanta le haghaidh atosú

1. "Socraigh síos sa chathair agus fuair tú teach buan a sholáthraíonn foscadh do theaghlach meánmhéide sa deireadh."
2. "Déan iniúchadh ar mo chuid buanna agus buanna mar dhuine aonair agus faigh eolas níos fearr orm féin is féidir a chur ag seirbhís daoine eile."
3. "Caidrimh a bhunú le comhghleacaithe agus le lucht aitheantais a ligfidh dom fás mar dhuine aonair agus cur leis an bpobal ar bhealach bunaidh brí."
4. "Ag tabhairt an deis do dhaoine eile cur le mo thaithí saoil agus foscadh a sholáthar do dhaoine atá i ngátar, sa mhéid go sáraíonn mé mé féin i ngach réimse de mo shaol."
5. "Sásaigh mo chuid riachtanas agus riachtanais núicléas mo theaghlaigh trí ghníomhaíochtaí gairmiúla atá ceangailte le mo chuid paisin phearsanta."
6. "Mo thallann a fhorbairt i dtimpeallacht eispéiris ghairmiúil a chabhródh le smaointe casta agus núíosacha a mhalartú, a phlé agus a réadú."
7. "Ráthaíocht a thabhairt do leas mo theaghlaigh sa todhchaí agus ag an am céanna a thabhairt ar ais go mór don tsochaí ina n-oibrím."

Féadann sé freastal ort:

• Leasanna agus Caitheamh aimsire a mholtar a áireamh sa CV

Samplaí de spriocanna gairme le haghaidh atosú

1. "Faigh áit ar thús cadhnaíochta gairmiúil na hearnála trí m'iarracht, buanseasmhacht agus taithí a fuarthas i bpoist roimhe seo."
2. "A bheith mar chuid d’eagraíocht rathúil a ghnóthaíonn ní amháin a nideoige féin sa mhargadh, ach a bhraitheann go bhfuil a láithreacht dearfach sa tsochaí freisin."
3. "Lean ar aghaidh le m'oiliúint ghairmiúil i gcuideachta a bhfuil meas aici ar mo shlí bheatha agus a sholáthraíonn na deiseanna riachtanacha dom mo chuid buanna a thástáil agus fás níos mó fós laistigh de ghrúpa barr feabhais gairmiúil."
4. "Obair a bhunú in eagraíocht iomaíoch, a ligeann dom mo thaithí agus m'eolas a chur le foireann oibre comhdhlúite."
5. "A bheith mar chuid de bhainistíocht cuideachta rathúil, dírithe ar nuálaíocht, fiontraíocht agus is féidir a chothú le mo shlí bheatha ghairmiúil chun beagán níos gaire dá cuspóirí a bhaint amach."
6. "Tairg mo bhuanna agus m'eolas gairmiúil do ghairmithe agus do chuideachtaí a dteastaíonn siad uathu agus caidreamh tiomanta comhthairbhí agus fruilithe athfhillteach a bhunú liom, agus muid ag tabhairt aghaidh ar na cásanna éagsúla a scarann ​​muid ón rath."
7. "Déan mo chaidreamh le mo réimse saineolais gairmiúil a chomhdhlúthú trí dhul isteach in eagraíocht a sholáthraíonn deiseanna dá bhfoireann oibre comhlíonadh, tiomantas agus fás go gairmiúil agus go pearsanta."

Samplaí de spriocanna poist le haghaidh atosú gan taithí

1. "Tabhair leanúnachas don mhéid a d’fhoghlaim mé i mo chleachtais ghairmiúla laistigh de chuideachta a ligeann dom leanúint le mo oiliúint ghairmiúil laistigh d’fhoireann."
2. "Dul isteach i bhfoireann ghairmiúil eagraíochta óg a bhfuil meas aici ar solúbthacht agus tiomantas agus a thairgeann deiseanna fáis dom."
3. "Bí ar fhoireann oibre ina bhfuil áit le tiomantas, foghlaim agus fiosracht, agus áit a bhfuil mo thuras acadúil áisiúil."
4. "A bheith mar chuid d’eagraíocht a chreideann i dtallann an duine agus i dtiomantas oibre, áit ar féidir liom mo chumais a chur faoi thástáil agus an creideamh a cuireadh ionam a aisíoc go rathúil."
5. "Mo chéad chéimeanna a ghlacadh i gcuideachta chomhdhlúite i réimse mo chuid staidéir acadúla, chun mo chuid buanna a thairiscint agus fás go gairmiúil leis".
6. "Bunaigh mé féin in eagraíocht a thugann cobhsaíocht poist dom agus a chreideann i dtiomantas agus in oiliúint a cuid oibrithe."
7. "Aimsigh cuideachta chun leas a bhaint as mo chumais phearsanta mar fhreagracht, solúbthacht, intleacht agus an fonn chun foghlama."

Féadann sé freastal ort:

• Samplaí de Spriocanna Pearsanta agus Cuspóirí